Resumen: Investigación empírica de carácter longitudinal transverso, que estudia una muestra de universitarios de forma comparativa por género. El estudio es exploratorio y analiza la evolución de las actitudes hacia la búsqueda de empleo a lo largo de tres años. Complementariamente se analizan los itinerarios o caminos laborales de los jóvenes. El marco teórico se centra por un lado en los aspectos psicológicos de la transición a la vida activa
(desarrollo de carrera) y por otro analiza los aspectos de tipo psicosociologico (juventud, emancipación, género) inherentes al transición
Editorial: Universidad Complutense de Madrid, Servicio de Publicaciones
Departamento: Fac. de Psicología - Depto. de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico II
ISBN: 84-669-2387-X
Notas: Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo, leída el 10-05-2001
Resumen: El modelo de personalidad de Theodore Millon sirve de punto de partida para analizar el modelo mediante el Inventario Millon de Estilos de Personalidad (MIP) en el ámbito laboral. El MIPS es un instrumento construido para evaluar la personalidad normal y ha sido adaptado y baremado recientemente en población española (Sánchez-López, Díaz y Aparicio, 2001). En el trabajo presentado se evalúa la validez convergente del inventario
con tres grupos laborales. El primer estudio se ha realizado en un proceso de promoción interna con teleoperadores de una empresa que se presentaban a un puesto superior de coordiandores. El segundo estudio consiste en un proceso de selección de auxiliares de clínica paa trabajar en el Gobierno Vasco. Y el tercer estudio consta de personas que se presentan a una selección para trabajar como Becarios de Comercio Exterior en las embajadas españolas en el extranjero. Con estos tres grupos se analizan las correlaciones existentes entre el MIPS y tres cuestionarios, el 16 PF-5 de Cattell (adaptado por Russell y Karol, 1996), el BFQ de Caprar, Barabarenelli y Borgogni (1995) y el IPV (Inventario de Personalidad para Vendedores del "Centre de Psychologie Apliquée" de París, TEA 1990). Además del análisis de la validez convergente se analizan los perfiles diferenciales de personalidad en los tres grupos, diferenciando entre las personas que superan el proceso de selección y las que no. Los resultados indican que las correlaciones predichas entre estos cuestionarios y el MIPS se cumplen en su mayor parte y que el MIPS tiene una estructura correlacional en España similar a la de EEUU. Los perfiles diferenciales obtenidos permiten asegurar que el MIPS discrimina entre los grupos, aunque su poder predictivo mejoraría si se construyeran perfiles teóricos previos a los procesos de selección y se tuvieran en cuenta para la toma de decisiones
Editorial: Universidad Complutense de Madrid, Servicio de Publicaciones
Departamento: Fac. de Psicología - Depto. de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico II
ISBN: 84-669-2363-2
Notas: Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Diferencial y Psicología del Trabajo, leída el 26-09-2001
Resumen: Con base teorica en las teorias de Rotter (1966) sobre locus de control, y Herzberg (1957, 1959, 1965, 1966, 1968) sobre satisfaccion laboral, se estudia en 965 estudiantes de las Facultades de Veterinaria y Matematicas (U.C.M.) si el locus de control (medido por el cuestionario I.E., de Rotter) determina diferencias en las causas de satisfaccion e insatisfaccion en su vida universitaria percibidas por estos estudiantes. y turno. Los
resultados muestran que existen ligeras diferencias, debidas al locus de control de los sujetos, en las causas percibidas de satisfaccion e insatisfaccion que tanto la carrera estudiad, como el tuno, como el curso, determinan diferencias en las causas de satisfaccion e insatisfaccion, al tener en cuenta el locus de control de los sujetos; que los estudiantes con locus de control externo e interno tienden a ...
Editorial: Universidad Complutense de Madrid, servicio de Publicaciones
Departamento: Fac. de Psicología - Depto. de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico II
ISBN: 84-669-0338-0
Notas: Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Personalidad, Evaluación, Tratamiento Psicológico II, 1991
Resumen: Tras una revisión teórica de la caracterización, conceptualización y significación funcional de las respuestas de orientación (ro) y defensa (rd), se presenta un trabajo experimental que intenta determinar la posible existencia de diferencias individuales en la elicitación de ro o rd ante estímulos inocuos en una muestra de sujetos sin trastorno, así como las posibles diferencias que puedan producirse a todos los niveles en función
del patrón ro/rd. Los resultados permitieron identificar un grupo que elicitaba Ros y otros dos con predominio secuencial alterno ro-rd. El factor grupo diferenció todas las respuestas fisiológicas, consideradas conjuntamente, ante los estímulos utilizados para la identificación del patrón ro/rd, así como las respuestas fisiológicas ante otras tareas que implicaban estrategias de afrontamiento. Sin embargo, no diferenció las respuestas cognitivas y motoras. Estos datos apuntan la importancia de considerar factores subjetivos en la evaluación del patrón ro/rd. Además, parecen indicar que este patrón actúa en un momento temprano del procesamiento de los estímulos, afectando de manera diferencial a las respuestas fisiológicas del sujeto, aunque no así a las respuestas cognitivas y motoras.
Resumen: La persona, que se autoemplea, genera su propia ocupación y este camino permite formar parte del mercado laboral. Esta investigación recoge un acercamiento psicológico de esta figura autoempleada siguiendo la estructura del Desarrollo de Carrera Empresarial de Sonnenfelt & Kotter (1982). La muestra está formada por 453 sujetos adultos entre 18 y 55 repartidos entre autoempleados (creadores y empresa y empresarios) y
no autoempleados (opositores y funcionarios). La escala de Actitud en Orientación Emprendedora (Robinson et al. 1991) es el cuestionario que mejor descrimina al autoempleado. El perfil del autoempleado investigado se centra en un propietario-gerente de Madrid (España), cuya edad se encuentra entre los 25-35 años, con un nivel de estudios universitarios, que funda su empresa como autónomo o con una Sociedad Limitada, de nueva creación no franquiciada, dentro del sector servicios, al que dedicó más de 12 meses para su puesta en marcha. La familia, los amigos, el cónyuge y los compañeros son los grupos que más le apoyan en su proceso empresarial, sirviéndoles los tres primeros de modelo. Poseen un nivel elevado de Locus de control interno. Entre las variables motivacionales que mueven su conducta son la motivación de logro, necesidad de escape. Como variables cognitivas la asunción de riesgo, orientación hacia la oportunidad hacia metas específicas, autoconfianza y valores individualistas. Como características intelectuales destacan la innovación planificación y seguimiento sistemático, capacidad para analizar el ambiente y reflexión. Un aspecto físico que destaca es la energía. Además, se contemplan las variables psicológicas que permiten al autoempleado mantener abierta su empresa, las características psicológicas de la mujer autoempleada y su diferencia con los sujetos que buscan trabajo en la administraciones públicas.
Editorial: Universidad Complutense de Madrid, Servicio de Publicaciones
Departamento: Fac. de Psicología - Depto. de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico II
ISBN: 84-669-2386-1
Notas: Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Psicología Diferencial y del Trabajo, leída el 21-10-2003
Resumen: Este trabajo pretende mejorar el conocimiento, desde una perspectiva integral (bio-psico-social), de las características de las personas cuidadoras informales o
familiares en las Zonas Básicas de Salud (Z.B.S.) de El Espinar y Villacastín, así como determinar las variables que se relacionan con la percepción de la sobrecarga del
cuidador/a. A lo largo de la investigación se ha intentado mantener una visión integral de
la salud, analizando tanto los componentes biológicos como los psíquicos y los sociales
que la conforman. La reforma de la Atención Primaria en España (basada en la Ley General de Sanidad, 1986) plantea como una de sus características básicas la atención
integral es decir, insta a tener en cuenta los componentes bio-psico-sociales que influyen en la salud de la persona. Desde los Centros de Salud (C.S) se intenta tener en
cuenta esta visión integral, aunque en ocasiones la atención a los aspectos biológicos acapara muchos de los recursos asignados. Así mismo, se ha tenido muy presente la perspectiva de género a lo largo del trabajo, ya que los roles de género asignados, junto con las desigualdades en las relaciones de género y las variables sociales y económicas, exponen a hombres y mujeres a riesgos de salud diferentes.
Palabras clave: Cuidadores, Salud, Atención integral, Zonas rurales
Departamento: Fac. de Psicología - Depto. de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico II
CDU: 364-47(043.2)
Notas: Tesis inédita de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico II (Psicología Diferencial y del Trabajo), leída el 11-09-2012
Resumen: La pregunta fundamental que intenta resolverse en esta tesis, es la siguiente: ¿cómo afectan las variables de carácter psicofísico, inherentes a las
alteraciones de la percepción del color, a la categorización del mismo? En concreto:
se ha intentado articular la categorización del color de personas con distintos tipos de alteraciones cromáticas, con las características psicofísicas propias de dichas
alteraciones, firmemente establecidas
a nivel experimental a lo largo de décadas de investigación, y que conciernen tanto a la reducción en la discriminación cromática,
como a la sensibilidad diferencial ante las longitudes de onda del espectro visible. Y es así como llegamos a estudiar el uso que dos grupos de observadores,
daltónicos dicrómatas, de una parte, y personas de edad avanzada, de otra, hacen de los términos de color básicos de su idioma. En esta tesis se presentan datos sobre categorización del color en protanopes,
deuteranopes, y personas de edad avanzada, que pueden resultar útiles tanto a nivel teórico, como aplicado. Se ha realizado un gran esfuerzo para poder llevar a cabo un
análisis de los datos a nivel tanto descriptivo, como predictivo y explicativo.
Palabras clave: Trastornos de la visión, Percepción del color, Alteraciones cormáticas, Daltónicos dicrómatas
Editorial: Universidad Complutense de Madrid, Servicio de Publicaciones
Departamento: Fac. de Psicología - Depto. de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico II
ISBN: 978-84-694-0084-5
CDU: 617.75(043.2)
Notas: Tesis de la Universidad Complutense de Madrid, Facultad de Psicología, Departamento de Personalidad, Evaluación y Tratamiento Psicológico II (Psicología Diferencial y del Trabajo), leída el 03-09-2010
